Państwowa Inspekcja Pracy

Skargę na nieuczciwego pracodawcę można złożyć do Państwowej Inspekcji Pracy. Jej autorem może być zarówno obecny czy były pracownik danej firmy, jak i osoba całkowicie postronna. Oświadczenie można złożyć osobiście, ale także przesłać drogą mailową czy przekazać wiadomość ustnie (na miejscu, do protokołu). Pracownicy organu wykonujący czynności kontrolne u pracodawcy są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że osoba skarżąca wyraziła na to pisemną zgodę.

Sądy pracy

Sprawy ze stosunku pracy są rozstrzygane przez sądy pracy.

Nie podlegają właściwości sądów pracy spory dotyczące:

ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,

stosowania norm pracy.

Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy:

– o ustalenie istnienia stosunku pracy,

– o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy,

– o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia

– o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy,

– sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.

Właściwość miejscowa sądu

Pozew może być wniesiony bądź przed sąd ogólnie właściwy dla pozwanego, bądź przed sąd, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana.

Terminy na odwołanie się do sądu pracy

Zgodnie z przepisem art. 264 kodeksu pracy termin na wniesienie sprawy do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia:

– doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę,

– doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.