Беременная женщина и договор поручения

Работа на основании гражданско-правовых договоров (umowa zlecenia, umowa o dzieło) или собственная предпринимательская деятельность не дает столько безопасности, сколько работа на основании трудовых отношений (трудового договора), поэтому женщина, которая планирует беременность, должна искать работу на основании трудового договора. Беременные и молодые женщины, независимо от того, активны ли они профессионально, могут рассчитывать на какую-то государственную помощь, но этого, к сожалению, недостаточно. Сейчас существует ряд социальных программ содержания матерей, такие как «kosiniako- we», пособие по беременности и родам, пособие для родителей, «becikowe» или 500 плюс.

Есть несколько вариантов, о которых работающая женщина должна позаботиться в случае разрешения гражданско-правового договора. Кажется, лучшим решением является оплата взноса на страхование по болезни и 270 дней пособия по болезни. В случае расторжения договора во время беременности женщина может использовать т.н. kosiniakowego (и другие социальные выплаты, начисляемые независимо от статуса работающего лица) -имейте в виду, что вышеупомянутые социальные выплаты принадлежат иностранцам которые легально проживают на территории Республики Польша и имеют доступ к рынку труда.

Договор поручения (umowa zlecenia) обязывает работодателя платить обязательные социальные взносы, то есть взносы за выслугу лет и страхование по инвалидности и на случай несчастного случая. Взнос на страхование на случай болезни является добровольним. Это очень важная информация, поскольку это страхование на случай болезни позволяет беременной женщине получать пособие по болезни в течение времени, когда она не может работать. Из-за того, что взнос является добровольным, работник должен решить, хочет ли он платить за это или нет. В случае беременности ежемесячное пособие по нетрудоспособности составляет 100% расчета, т.е. вознаграждение подрядчика (работника) за последние 12 месяцев или средний размер последнего вознаграждения, если подрядчик не работал еще год.

Следует также подчеркнуть, что в случае добровольного страхования в связи с договором поручения подрядчик (работник) получает право на пособие по болезни только после окончания 90 дней непрерывного страхования на случай болезни. То есть в течение первых трех месяцев с начала страхования беременная женщина не имеет права на помощь. Учитывая вышесказанное, следует отметить, что расторжение договора при пребывании работника на больничном не исключает права на получение страховой помощи. Максимальная продолжительность нетрудоспособности во время беременности составляет 270 дней,

в большинстве случаев это совпадает со сроком беременности. Суммируя, несмотря на расторжение договора доверенности (umowy zlecenia), беременная работница на больничном все равно сможет получать пособие по болезни.

На основании ст. 746 § 1 и § 2 Гражданского Кодекса по договору поручения (umo- wy zlecenia) обе стороны, заказчик и подрядчик могут в любое время расторгнуть заключенный договор. В связи с тем, что гражданско-правовые договоры подчиняются принципу свободы договора, стороны могут определить порядок расторжения договора. В связи с тем, что гражданско-правовые договоры подчиняются принципу свободы договора, стороны могут определить порядок расторжения договора. В этом случае стороны могут установить срок расторжения

договора (например, после рождения ребенка), а также указать возможность расторжения договора при наступлении определенных условий. Однако, заметьте, что вы не можете отказаться от полномочий на прекращение договора по важной причине. Хорошим решением проблемы может быть перечисление в тексте договора важных причин, не включая беременность. Однако, если стороны не относятся в договоре к условиям расторжения, то поручение может быть прекращено в любое время без необходимости обоснования этого действия.

Если работницу увольняют во время беременности, то после рождение ребенка она имеет возможность воспользоваться т.н. kosiniakowego. Эта выплата составляет 1000 злотых в месяц (без критерия дохода). Выплата предназначена в частности, для женщин, работающих по договору подряда (umowa o dzieło), безработных женщин, студенток, фермерок. Конечно, сумма не велика и, конечно, не охватит всех необходимых расходов, но это хоть какая-то помощь. Ko- siniakowe оплачивается:

в течение 52 недель при рождении одного ребенка; в течение 65 недель при рождении 2 детей;
за 67 недель при рождении 3 детей;

контакт

With support from the European Union

Projekt jest realizowany dzięki wsparciu ze środków Komisji Europejskiej w ramach projektu “Trade Unions for a Fair Recovery: Strengthening the role of trade unions in mitigating the impact of the COVID-19 crisis” ETUC Project 2021-11

Перейти к содержимому