Беременность и работа

Трудовое законодательство особенно защищает женщин, ожидающих ребенка. Регулирование вкл. как вы можете выполнять свои предыдущие обязанности, например, во время работы за компьютером или работы стоя или сидя во время беременности. Положение Трудового Кодекса определяет, среди прочего, сколько времени беременная может проводить на работе за компьютером, а также какой максимальный вес может поднимать.

Работа беременных находится под особой правовой охраной. Даже если работница чувствует себя хорошо и решает продолжать выполнять свои профессиональные обязанности, нужно обеспечить ей соответствующие условия для этого. Итак, на что имеет право беременная женщина при исполнении своих служебных обязанностей? Ограничение рабочего времени, особое охраны трудовых отношений и запрет выполнения вредных работ, обременительных или вредных для здоровья.

Рабочее время женщин, ожидающих ребенка, составляет максимум 8 часов в сутки. Дополнительно за беременной женщиной на работе сохраняется право на вознаграждение за неотработанное время в связи с сокращением ее рабочего времени по этой причине. Беременную женщину нельзя делегировать на другую работу без ее согласия, а также трудоустраивать в системе прерывного рабочего времени.

Беременная женщина также не имеет права исполнять обязанности в сверхурочные часы и в ночное время. Если работающая ночью работает, работодатель обязан сменить ее рабочее время на время беременности. Если это технически невозможно, придется перевести беременную работницу на другое рабочее место, где она сможет выполнять свои обязанности в течение дня. Если и такой вариант невозможен, единственное, что остается работодателю, это освободить работника от обязанности выполнять работу во время беременности.

Согласно постановлению Совета Министров от 03.04.2017г. перечень работ, которые являются обременительными, опасными или вредными для здоровья беременных и кормящих грудью четко указывают в приложении к настоящему регламенту, что продолжительность работы экранных мониторов в работе беременных не должна превышать 8 часов. На практике это означает, что количество часов работы перед экраном беременной женщины должно быть сокращено до 8 часов в сутки. В соответствии с распоряжением продолжительность работы экранного монитора не должна превышать 50 минут за раз, после чего должен быть перерыв не менее 10 минут, входящий в рабочее время.

Есть высокие требования, связанные с безопасностью женщин. Согласно действующим в настоящее время нормам, беременные на работе не должны поднимать ничего больше чем максимум 5 кг. Это исключает большое количество физической работы, включая работу стоя во время беременности, поэтому женщины, занимающиеся такой профессией, должны получить согласие врача на продолжение выполнения профессиональных обязанностей.

Конечно, не каждая профессия будет безопасной для здоровья будущей матери и ее малыша.

Какие работы запрещены беременным?

Они включают, среди прочего:

  • работу в вынужденном положении;
  • работу в положении стоя в течение смены более 3 часов;
  • работу в среде с резкими изменениями температуры воздуха в пределах диапазона выше 15 °С;
  • работу в условиях шума и вибрации в соответствии с значениями, указанными в регламенте Совета Министров от 3 апреля 2017 года до перечня обременительных и опасных работ или вредны для здоровья беременных и кормящих грудью женщин.
  • работу, связанную с влиянием химических веществ, перечисленных в регламенте, независимо от концентрации в рабочей среде, работа в вынужденном рабочем ритме. работу, связанную с влиянием канцерогенов и вероятной деятельностью канцерогенных, указанных в отдельных нормативных актах;

Работа для беременных не может представлять даже малейшей угрозы здоровью беременной и ее ребенку. Поэтому, если работодатель не может скорректировать условия на рабочем месте так, чтобы соответствовали они его потребностям, необходимо будет освободить ее от обязанности выполнять работу.

Размышляя, продолжать ли работать во время беременности, важно руководствоваться здравым смыслом. Следует обсуждение противопоказаний с врачом и постараться как можно шире объяснить ему условия работы.

Следующим шагом будет разговор с работодателем о ваших вариантах. Большинство компаний пытаются поддерживать беременных женщин на работе и помогать им по возвращении на прежний пост.

Трудовой Кодекс предусматривает ситуацию, когда работодатель имеет право уволить беременную женщину.

Работодатель имеет право уволить беременную женщину:

  • когда предприятие объявляет банкротство или ликвидацию. В этой ситуации не имеет значения, на основании какого договора, работница принята на работу и беременна ли она на данный момент.
  • когда работница грубо нарушила свои основные обязанности или совершила преступление во время продолжительности трудового договора, которое делает невозможным ее дальнейшее исполнение обязанностей в занимаемой должности, если правонарушение очевидно или было подтверждено судебным решением;
  • потеряла полномочия, необходимые для выполнения работы в занимаемой должности (по своей вине). В этом случае, однако, увольнение работницы должно быть одобрено профсоюзами, если таковые существуют на предприятии и к ним принадлежал работник. Допустим расторгнуть договор с беременной по взаимному согласию. Это распространенная альтернатива дисциплинарным увольнениям.

В ситуации, когда работодатель предупредил работницу о расторжении трудового договора, она его приняла, а через некоторое время оказалось, что она беременна, о чем не знала при подписании документа, то если на день расторжения договора работница была беременна более 3 месяцев, работодатель после получения медицинской справки, подтверждающей беременность работницы, обязан вернуть ее к работе. Аналогичная ситуация возникает, когда увольняется сама работница, не зная, что она беременна. В этом случае следует подать работодателю

письменную форму заявления об отказе от расторжения договора, обосновывая это беременностью и добавляя медицинскую справку.

 

Работница, которая во время беременности работает по срочному трудовому договору, должна восприниматься особым образом. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения, а также в случае, если договор истекает ранее запланированного конца беременности, он продолжается до дня родов.

 

Такая ситуация возникает в двух случаях:

  • если работница работает на определенный срок,
  • при трудоустройстве работницы на испытательный срок более 1 месяца при условии, что договор будет расторгнут после третьего месяца беременности.

В таком случае договор продлевается в силу закона, и работодатель не обязан совершать каких-либо юридических действий. Продление договора прекращается в день рождения ребенка.

 

К сожалению, работницы, работающие на основе следующих договоров, не могут воспользоваться описанным выше законом:

  • договора на испытательный срок менее одного месяца,
  • трудового договора о замещении другого работника в его отсутствие. Трудовой договор во время беременности также может закончиться: — в день смерти работницы
  • в день смерти работодателя (если рабочее место не было принято другим лицом),
  • по истечении 3 месяцев отсутствия работника на работе из-за временного ареста; если работодатель не расторг трудовой договор раньше без предупреждения по вине работника.

Работодатель не может уволить или расторгнуть трудовой договор во время беременности работника, а также во время отпуска по беременности и родам. Однако Трудовой Кодекс предусматривает ситуацию, когда работодатель имеет право уволить женщину во время беременности беременность.

контакт

With support from the European Union

Projekt jest realizowany dzięki wsparciu ze środków Komisji Europejskiej w ramach projektu “Trade Unions for a Fair Recovery: Strengthening the role of trade unions in mitigating the impact of the COVID-19 crisis” ETUC Project 2021-11

Перейти к содержимому