Это обязательный отпуск для любого работника, родившего ребенка, независимо от вида трудового договора, по которому он трудоустроен.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от количества детей, рожденных за роды:

• 20 недель – в случае рождения одного ребенка в одни роды,
• 31 неделя – в случае рождения двоих детей в одни роды,
• 33 недели – если в одни роды родилось трое детей,
• 35 недель – если в единственные роды родилось четверо детей, — 37 недель – в случае рождения пяти и более детей в

Работница может раньше взять отпуск по беременности и родам не более 6 недель перед планируемой датой родов, однако следует отметить, что это время будет пропорционально вычисляться из отпуска. Если же работник не берет отпуск перед родами, отпуск по беременности и родам начинается со дня родов. Неделя отпуска по беременности и родам составляет 7 дней от первого дня этого отпуска.

После родов мать должна уйти в отпуск на 14 недель. Можно отказаться от оставшихся 6 недель отпуска и вернуться на работу при условии, что оставшийся отпуск будет использоваться работником — отцом, на воспитание ребенка, или на определенный срок соответствующий периоду, оставшемуся до окончания отпуска по беременности и родам, личный уход. Ребенок будет опикаться страхователем – отцом ребенка, который ради заботы за ребенком прервал заработную деятельность. В этом случае работник подает письменное заявление работодателю об освобождении от использования части отпуска по беременности и родам не менее чем за 7 дней до начала работы. Работодатель обязан принять просьбу работника.

Вступят в силу конфигурации в Трудовой Кодекс, которые продолжат отпуск по уходу за ребенком. Они будут длиннее для отца – предоставит дополнительные 8 недель для ухода за ребенком. Вышеупомянутые изменения связаны с необходимостью внедрить их до 2 августа так называемой директивы ЕС о балансе между работой и личной жизнью. Цель директивы среди прочего, выравнивание способности женщин и мужчин на рынке труда.

Декретный отпуск – как оплачивается

Если работница заявляет, что после декретного отпуска хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, он может получать 80 процентов своей предыдущей заработной платы. Второй вариант – 100 процентов. заработная плата за 20 недель и 60 процентов в следующий отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск – есть ли при договоре поручения

Если женщина работает по договору, отличному от трудового договора, она может самостоятельно и добровольно уплачивать страховые взносы на случай болезни, независимо от срока действия контракта дает право уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

Если женщина не платит страховые взносы, она безработная или студентка может рассчитывать на т.н. kosiniakowe. Это пособие по беременности и родам для новоиспеченных матерей выплачивается в течение 12 месяцев от рождения ребенка ежемесячными взносами 1000 злотых. Она предоставляется всем матерям, не имеющим права на декретный отпуск. Этой суммы точно не хватает, но есть хотя бы какая-то возможность финансового обеспечения.

Можно ли работать в декретном отпуске

Во многих случаях переход в декретный отпуск означает существенное сокращение бюджета, поэтому законодатель оставляет возможность выполнять оплачиваемую работу во время декретного отпуска. Четких рекомендаций о работе в декретном отпуске нет. Однако стоит знать несколько правил, которые дают вам возможность выполнять оплачиваемую работу в течение этого времени.

Лицо, находящееся в декретном отпуске, не может вступить в трудовые отношения с работодателем, у которого оно подала заявление на отпуск. Это возможно в отпуске по уходу за ребенком.

• Во время декретного отпуска вы можете заключить трудовой договор даже на полный рабочий день, без риска потерять пособие по беременности и родам у другого работодателя.
• Работница даже сразу после родов может заключить гражданско-правовой договор со своим работодателем или любым другим. Это не повлияет на помощь по беременности и родам.
• Во время декретного отпуска женщина может начать заниматься собственным бизнесом. Для многих женщин это хорошее решение, поскольку они самостоятельно регламентируют время работы, что позволяет совмещать оплачиваемую работу с уходом за детьми.
• В этом случае нет риска потери или уменьшения помощи. Женщина должна платить обязательные взносы и платить налоги, полученные от деятельности.
• Последнее решение дает вам возможность приостановить или закрыть свой бизнес после окончания декретного отпуска и вернуться к полной занятости. Или перейти на самозанятость или совмещать.

Защита работниц в декретном

Трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, пользуются особой защитой. В течение периода декретного отпуска работодатель не может расторгнуть трудовой договор или уволить работника, если нет причин, оправдывающих расторжение контракта без уведомления по вине работника, в случае если профсоюзная организация , представляющей работника дала согласие на расторжение контракта (ситуация не касается работника в период испытательного срока не более одного месяца).

В случае трудового договора, заключенного на определенный срок или на испытательный срок свыше одного месяца, который заканчивается после третьего месяца беременности, такой договор продолжается до дня родов. Однако это не касается трудового договора на определенный срок заключенного для замены работника во время его оправданного отсутствия на работе. Кроме того, расторжение

трудового контракта работодателем во время декретного отпуска может быть реализовано только в случае объявления банкротства или ликвидации фирмы. Работодатель обязан согласовать с представителем профсоюзной организации фирмы срок расторжения трудового договора. В случае невозможности предоставить другую работу в этот период работники имеют право на льготы, определенные отдельными нормативными актами (помощь в размере декретной надбавки). Период получения этих выплат засчитывается в период работы.

Работодатель допускает работницу к работе после окончания декретного отпуска в обычном режиме на ранее занимаемую должность, а если это невозможно, на должность, эквивалентную занимаемой должности

до начала отпуска или на другую должность, отвечающую его/ее квалификации, с вознаграждением за работу, которую он/она получил бы, если бы не пользовался отпуском.