Работники, выполняющие одинаковые обязанности, имеют равные права. Это касается, в частности, приказа к равному отношению к мужчинам и женщинам при трудоустройстве. Это правило следует непосредственно из Трудового кодекса. Работодатель не должен дискриминировать на основе какой либо характеристики своих сотрудников. Дискриминация работника не должна быть сознательным и преднамеренным действием. Существует 2 вида дискриминации.

Прямая дискриминация имеет место, когда работник был, есть или мог бы быть воспринят в аналогичной ситуации менее благоприятно, чем другие работники по одному или нескольким основаниям, которые считаются дискриминационными критериями.

Косвенная дискриминация имеет место, когда в результате решения, примененных критерий или предпринятых действий существуют или могут произойти неблагоприятные диспропорции или особо неблагоприятные ситуации по установлению рабочих отношений, прекращению работы, условия найма, продвижению по службе и доступу к обучение для повышения профессиональной квалификации для всех или некоторых работников, входящих в группу, выделяемую одним или несколькими причинами, определенными как дискриминационные.

Нет косвенной дискриминации, когда решение, критерия или действия работодателя объективно оправданы законной целью, которая должна быть достигнута, и средства для этого являются соответствующими и необходимыми.

Что означает принцип равного отношения?

Одним из основных принципов управления работниками работодателем есть принцип равного отношения. Это означает, что работники должны иметь равные права при исполнении тех же обязанностей. По принципу равного отношения к работникам следует относиться одинаково с точки зрения:

— установления трудовых отношений
— условий трудоустройства
— продвижения по службе
— доступа к обучению для повышения профессиональной квалификации

прекращения трудовых отношений.

Существует список причин, по которым нельзя выделять положение работника. он открыт. В Трудовом кодексе указано, например:
-пол
— возраст

— инвалидность
— раса
— религии
— национальность -политические взгляды — членство в профсоюзе — происхождение

— вероисповедание
— сексуальная ориентация
— трудоустройство на определенный или неопределенный срок -полная или неполная занятость.

Как работодатель может нарушить принцип равного отношения?

Нарушением принципа равного отношения в трудоустройстве считается видение работодателем ситуации работника, например:
— отказ в установлении трудовых отношений;
— пропуск при отборе для участия в учебных курсах, направленных на повышение квалификации.

— неблагоприятная форма оплаты труда или других условий найма или упущения в любом продвижении или присуждении других связанных с работой преимуществ; — прекращение трудовых отношений;

В случае если работодатель не докажет, что руководствовался объективными причинами.

Какая разница между принципом равного отношения и дискриминацией работников?

Разница между принципом равного отношения и дискриминацией работника состоит в том, что дискриминация является одним из возможных проявлений неравного отношения и опирается на отношение через дискриминационный критерий. Неравное отношение, однако, не всегда связано с конкретным дискриминационным критерием и, следовательно, не всегда означает дискриминацию.

Нарушения принципа равного отношения и нарушения запрета дискриминации имеют все возможные последствия. В первом случае может быть оправдана ответственность работодателя за убытки по общим правилам договорной ответственности. В случае дискриминации положениями Трудового Кодекса предусмотрена компенсация в размере не ниже чем минимальная заработная плата В случае договорной ответственности нет минимального лимита компенсации.

В обоих случаях верхний предел суммы компенсации не установлен. Размер компенсации, которая будет присуждена работнику, решает суд
учитывая поведение работодателя или работника/работницы и ранг нарушение запрета дискриминации. Руководство для директивы ЕС о равном трудоустройстве и трудовых отношениях свидетельствует о том, что наложенные санкции должны быть эффективными, пропорциональными и значимыми.

В некоторых случаях допускается разное отношение, если оно пропорционально законному отношению к ситуации работника. Работодатель может применять меры, отличающие правовое положение работника по причине отцовства или инвалидности. Также допустимо использовать критерий стажа во время приема на работу и увольнения работников, оплаты труда, повышения и доступ к обучению для повышения профессиональной квалификации. Длинный стаж работы могут оправдать лучшие условия труда для работника. Работодатель также может отказать работнику в найме по одной или нескольким причинам, охраняемым законом, если вид работы или условия ее выполнения влечет за собой, что причины указанные в этом положении являются реальным и решающим требованием, установленным для работника.

Временное выравнивание возможности всех или значительного количества работников, выделяемых на основе одной или нескольких причин, защищенных законом путем сокращения в пользу таких работников, фактические неравенства, не является нарушением принципа равного отношения. Примером такой группы работников могут быть отдельные лица с инвалидностью.

Кроме того, следует помнить, что не нарушает принцип равного отношения ограничение доступа к работе на основе религии, конфессии или убеждений в церквях и других религиозных объединениях, а также организациях, этика которых основывается на религии, конфессии или мировоззрении. Однако доступ можно ограничить только если тип или характер деятельности, которая обуславливает религия, конфессия или мировоззрение являются подлинным и решающим профессиональным требованием к работнику/работнице. Это требование должно быть пропорционально достижению соответствующего разграничения положения этого лица по закону. В связи с этим указанные субъекты могут требовать от работника/работницы действовать добросовестно и быть лояльным к этике, на которой базируется их деятельность.

Право на равную оплату

Работники имеют право на равную оплату за одинаковую работу или за работу равной ценности. Одинаковые работы – одинаковые зарплаты. с точки зрения типа, квалификации, необходимой для их выполнения, и условий, в которых они выполняются, а также количество и качество. Одинаковый тип работы или одинаковая должность не означает равную оплату труда, потому что путь выполнение работы сотрудниками может отличаться, например, с точки зрения усердия, загруженности и своевременности. Работы равной ценности – это работы, выполнение которых требует одинаковой профессиональной квалификации, подтвержденной соответствующими документами или практика, профессиональный опыт, а также соответствующие обязанности и усилия.

В состав вознаграждения входят все составляющие вознаграждения, независимо от их названия и характера, а также другие связанные с работой льготы, предоставляемые работникам в видеденег или в форме, отличной от денег. Таким образом, премии являются частью заработной платы в в свете положений о недискриминации, хотя следует помнить, что в в отличие от бонусов, они дискреционны.

Обязательства работодателя в противостоянии дискриминации

Согласно положениям, основной обязанностью работодателя является противодействие дискриминации при трудоустройстве. Создание такой организации труда в компании также является обязанностью работодателя, чтобы не было неравного отношения к сотрудникам, притязанию или сексуальному домогательству.

Чтобы избежать явлений в компаниях, которые можно считать дискриминационными практиками, работодатели могут:
— внедрить антидискриминационные процедуры, которые, в частности, будут включать

объяснение основных понятий неравного отношения, дискриминации, домагательства и сексуального домогательства
— представить варианты сообщения о таких действиях ✍
— определить способ поведения работодателя с момента получения уведомления — определить степень конфиденциальности этой деятельности и возможные результаты процедуры

— назначить уполномоченного по вопросам противодействия дискриминации, то есть лицо, к которому могут обращаться работники/работницы или другие люди, которые встретились с дискриминацией или другим нежелательным поведением на рабочем месте ввести прозрачные правила оплаты труда работников, в пределах которых разрешается работникам задавать вопросы о решениях работодателя относительно договоренностей по определению объема зарплаты

— организовать учебные курсы для сотрудников, чтобы они могли идентифицировать дискриминацию, организовать обучающие курсы для руководящих кадров для предотвращения дискриминации в своих командах.

Конечно, работодатель несет ответственность за предоставление нормативных актов и информирование работников относительно равного отношения на работе в письменной форме, которая распространяется на рабочем месте или предоставления работникам доступ к этим законам, принятым в компании, например через размещение на доске объявлений или обмен содержимым в Интернете.

Что, если меня дискриминируют?

Если ты обоснуешь обвинения о дискриминации, можешь подать требование на компенсацию от работодателя. Согласно регламенту, компенсации не должна быть ниже минимальной заработной платы. Помните, что если работник/работница обвиняет работодателя в нарушении положений недискриминации и настаивает на применении положений о равенстве в трудовых отношениях, следует указать причину относительно которой был совершен акт дискриминации, а обстоятельства подтверждающие, неравное отношение по этой причине. В спорах, в которых работник/работница доказывает нарушение запрета дискриминации в отношении него должны быть представлены суду факты, свидетельствующие о вероятности прямой или косвенной дискриминации, и тогда работодатель несет бремя доказывания, что отношение к положению работников руководствовалось объективными причинами.

Кроме того, использование прав работника в связи с дискриминацией притязаний, сексуальным домогательством или неравным отношением не может повлечь за собой никаких негативных последствий. Важно, что работник/работница не могут быть уволены по этой причине. Тот же принцип распространяется на работника, оказавшего поддержку работнику, подающему иск к работодателю, например свидетельствовал в его пользу в ходе судебного разбирательства.

Из-за несоблюдения работодателем принципа равного отношения и недискриминации на работе, квалифицированного как серьезное нарушение служебных обязанностей работодателя, работник может реализовать свое право на расторжение с работодателем трудового договора без необходимости сохранения срока уведомления об этом.

Что, если меня домогаются?

Домогательство означает нежелательное поведение с целью или следствием нарушения достоинства работника и создания для него/нее устрашающей и унизительной. атмосферы. Домогательства возникают, когда нежелательное поведение вызвано одним дискриминационным критерием в частности: пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, союзная принадлежность, происхождение, этническая принадлежность, религиозная, сексуальная ориентация, работа на определенные или неопределенные сроки, полная или неполная занятость.

Сексуальные домогательства – это разновидность дискриминации по полу. Чтобы поведение было квалифицирована как сексуальные домогательства:
— должно быть сексуального характера или касаться пола работника — должно

быть нежелательным.

Целью или следствием этого действия является посягательство, в частности, на достоинство работника создавая для него устрашающую, враждебную, унизительную атмосферу.

Сексуальные домогательства могут принимать различные формы (физические, словесные или невербальные). Примеры такого поведения включают в себя:
— сексуальный шантаж

— побуждение к сексуальной активности путем использования собственной выгоды — непристойные шутки или намеки
— представление порнографического содержимого, такого как рисунки, видео.

Лицо, подвергшееся домогательствам или сексуальным домогательствам, должно возражать против нежелательного поведения.
Возрождение может носить такой характер:
— словесные и полагаться, например, на обращение к виновному на прямую и явно сообщать о нежелательном характере поведения

— невербальные и свидетельствующие, среди прочих об избегании контакта со злоумышленником.

В результате высказанного возражения работодатель сможет отреагировать на нежелательное поведение и противодействовать ему. Возрождение имеет значение прежде всегда для причин доказательств. Подтверждает это судебные решения, указывающие на то, что ответственностью потерпевшего лица есть доказать что:

— состоялось сексуальное домогательство
– пострадавший/ая выступил/а против такого поведения.

Тогда и работодатель может доказать, что домогательства не было. Это исключительная ситуация, в которой лицо, инициирующее судебных процессов (работник/работница), не обязано доказать свои утверждения, и просто нужно их управдоподобить. На практике работники представляют свою сторону истории в иске и в рамках слушания. Работодатель должен доказать, что утверждения работника являются ложными, и предоставить доказательства, которые это подтверждают.