Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя?

В зависимости от типа проблемы может быть несколько ответов. Если у вас есть какие-либо сомнения или вам нужна поддержка, пожалуйста, свяжитесь с нами!

Профсоюз

Если на вашем месте работы уже есть профсоюз, возможно, лучшим и самым простым решением будет обратиться туда и попытаться вместе решить вопрос на уровне учреждения. Поскольку равные и справедливые условия труда для всех сотрудников — в интересах всех нас. Мы также настоятельно рекомендуем вам вступать в профсоюзы, действующие по месту работы, или создавать новые, если таковых еще нет.

Национальная инспекция труда

Жалоба на недобросовестного работодателя может быть подана в Национальную инспекцию труда. Его автором может быть как действующий или бывший сотрудник данной компании, так и совершенно посторонний человек. Заявление может быть подано лично, а также отправлено по электронной почте или передано в устной форме (на месте должно быть официально зафиксировано). Работники органа, осуществляющего проверку деятельности работодателя, обязаны не разглашать информацию о имени заявителя, по просьбе которого данная проверка осуществляется.

Трудовые суды (Sądy pracy)

Дела, которые касаются рабочих отношений и договоренностей, рассматриваются судами по трудовым спорам.

Не рассматриваются трудовым судом cпоры относительно:

• изменения условий труда и оплаты труда,
• применения трудовых норм.

К юрисдикции районных судов относятся дела, касаемые трудового права:

• установления трудовых отношений и договоренностей,
• признание недействительными трудовые договоренности,
• восстановление на работе и восстановлении прежних условий труда или оплаты,
• требования компенсации в случае необоснованного или нарушающего положения расторжения и прекращения трудовых отношений,
• дела, касающиеся штрафных санкций и трудовых книжек и связанных с ними претензий.

Место юрисдикции суда

Иск может быть предъявлен в ближайший к ответчику суд (по месту проживания) или в суд, который непосредственно занимается данными вопросами.

Сроки обжалования в трудовом суде

В соответствии с положением ст. 264 Кодекса труда (kodeks pracy),

сроки обращения в суд по трудовым спорам составляет 21 день со дня:

• вручение письма о расторжении трудового договора,
• вручение уведомления о расторжении трудового договора без уведомления или со дня истечения срока действия трудового договора.