Работник, работающий по трудовому договору, может получать вознаграждение в различных формах. Положением предусмотрена возможность согласования с работником различных систем оплаты труда — фиксированной, почасовой, комиссионной (например, процент от продаж), сдельной. Если работодатель принимает решение о применении почасовой системы оплаты труда, он должен помнить, что обязан начислять заработную плату, соблюдая минимальную часовую ставку.

Минимальная почасовая заработная плата не является фиксированной и зависит от двух факторов:

• от количества отработанных в месяц часов,
• от минимальной оплаты труда, установленной в данном году. Минимальная почасовая оплата труда и размер минимальной заработной платы

Что делать, если работник, работающий полный рабочий день, не получает минимальную заработную плату в результате отработанного времени?

В таком случае работодатель обязан выровнять вознаграждение в соответствии с размером минимальной заработной платы, то есть до 3010 злотых (до налогообложение) в 2022 году. Выравнивание применяется к каждому рабочему часу и представляет собой разницу между подлежащей выплате заработной платой и заработной платой, полученной в результате деления минимальной заработной платы на количество отработанных часов.

(działalność gospodarcza) и гражданско-правовой договор (umowa cywilnoprawna)

Минимальная почасовая ставка не распространяется на работу самозанятых, а также лиц, нанятых на основании договора подряда (umowa o dzieło). Однако с 2017 года минимальная почасовая оплата распространяется на договор поручения (umowa zlecenia) и договор на предоставление услуг (umowa o świadczeniu usług). Она также индексируется ежегодно, так, в 2022 году она составляет 19,70 злотых (до налогообложения). Конечно, в случае гражданско-правовых договоров у работодателя нет обязаности выравнивать заработную плату до минимального размера оплаты труда, даже если эта сумма ниже МРОТ и содержит в себе плату за сверхурочную работу.