Несчастный случай на работе

Несчастный случай во время работы – это внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшей травму или смерть в связи с работой:

  • во время или в связи с исполнением работником обычной деятельности или

поручений руководителя

  • во время или в связи с исполнением работником деятельности для работодателя, даже без поручения
  • во время пребывания в распоряжении работодателя на пути между местонахождением работодателя и местом исполнения обязанностей, вытекающим из трудовых договоренностей.

Так же, как и несчастный случай на работе, в пределах права на льготы, определенные в законе, считаются случаи, от которых пострадал работник:

  • во время командировки при обстоятельствах, отличных от указанных, если

несчастный случай не произошел вследствие поведения работника, не связанного с выполнением возложенных на него задач

  • во время обучения по универсальной самообороне
  • при выполнении задач, порученных профсоюзами, действующими у работодателя.

 

Чтобы квалифицировать конкретное событие как несчастный случай на работе, необходимо установить возникшие все обоснования несчастного случая:

  • внезапность события,
  • внешняя причина,
  • травмирование или смерть работника
  • связь между событием и работой.

 

Работодатель обязан сообщить компетентному участковому инспектору труда в зависимости от места происшествия о:

  • серьезном несчастном случай на работе
  • коллективном несчастном случае на работе
  • несчастном случае со смертельным исходом на работе
  • любом другом несчастном случай на работе, который имел вышеупомянутые последствия (смертельные, тяжкие, коллективные), если это можно квалифицировать как несчастный случай на работе.

 

Несчастный случай на работе со смертельным исходом – это несчастный случай, повлекший смерть в течение не более 6 месяцев со дня аварии.

 

Тяжелый несчастный случай на работе – это несчастный случай, повлекший тяжкие телесные повреждения, например:

  • нарушение здоровья, нарушение основных функций организма,
  • потеря зрения, слуха, речи, репродуктивной способности или другие телесные повреждения
  • длительное психическое заболевание,
  • длительная, полная или частичная неспособность работать по профессии, • неизлечимое или опасное для жизни заболевание,
  • продолжительное, значительное искажение или деформация тела.

 

Коллективный несчастный случай на работе – это несчастный случай, в котором пострадали два или более человек.

 

Кроме инспектора труда, работодатель сообщает о несчастном случае также прокурору. Несообщение инспектора труда или прокурора о несчастном случае на работе является правонарушением работодателя, наказываемого штрафом от 1000 до 30 000 злотых.

 

Уведомление о смертельном, тяжелом или коллективном несчастном случае на работе и любом другом несчастный случай, вызвавшим вышеупомянутые последствия, связанные с работой, если это можно считать несчастным случаем, должно быть представлено работодателем в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • идентификация работодателя (название работодателя, имя, фамилия, должность, номер телефона)
  • дата и время происшествия
  • количество пострадавших лиц
  • данные пострадавших (в том числе имя и фамилия пострадавшего, основания работы, последствия несчастного случая для пострадавшего)
  • место несчастного случая
  • информация о ходе события несчастного случая.

Работодатель обязан предоставить пострадавшему первую медицинскую помощь и принять необходимые меры для устранения или снижения опасности (например, исключения из эксплуатации машин и устройств, отключения электроснабжения машин и поставок материалов). Во-вторых, работодатель обязан обеспечить место аварии от несанкционированного доступа и возможности запуска – без необходимости – машин и других технических устройств, эксплуатация которых была прекращена из-за этого инцидента. Следует исключить возможность изменения расположения машин и устройств, а также других объектов, вызвавших несчастный случай, если по их расположению и состоянию можно будет реконструировать обстоятельства, ход и установить причины. Обычно работодатель обязан проводить систематический анализ несчастных случаев и принимать профилактические меры, чтобы избежать их повторения.

 

Работодатель также несет ответственность за проведение расследования несчастного случая. В рамках этой процедуры следственно-аварийная бригада, то есть работник службы охраны труда и инспектор социального труда должны установить обстоятельства и причины несчастного случая на работе. Если работодатель не имеет службы по охране труда, в состав команды будет включаться работодатель или работник, которому работодатель поручил задание по охране труда или внешний специалист. Если на предприятии отсутствует инспекция социального труда, в группу входит представитель работников, который должен иметь справку о прохождении инструктажа по охране труда.

 

Группа выясняет обстоятельства и причины несчастного случая, производит осмотр места, где оно произошло, выслушивает объяснения пострадавшего или свидетелей и выслушивает мнение врача. Не позднее 14 дней с момента оповещения о несчастном случае группа составляет акт о несчастном случае, в котором указывается, было ли событие несчастным случаем на работе, и если да, то при каких обстоятельствах и по каким причинам. Потерпевшая сторона имеет

 

право делать оговорки и комментарии к содержанию отчета. Затем протокол утверждается работодателем, у него 5 дней с момента составления протокола.

 

Утвержденный акт о несчастном случае работодатель вручает:

  • пострадавшему
  • семьи пострадавшего (в случае смертельной аварии)
  • инспектору труда (в случае смертельного, коллективного или тяжкого несчастного случая)

 

Протокол установления обстоятельств и причин несчастного случая на работе вместе с остальной документацией о несчастном случае должен храниться у работодателя в течение 10 лет.

 

Потерпевшая сторона, которая не согласна с содержанием протокола, может обратиться в суд с иском об исправлении протокола о несчастном случае. Чаще в рамках этой процедуры стороны: потерпевший и работодатель спорят, можно ли считать данное событие несчастным случаем на работе. Работодатель обязан вести реестр несчастных случаев на работе. Расходы, связанные с установлением обстоятельств и причин несчастных случаев на работе, несет работодатель.

контакт

With support from the European Union

Projekt jest realizowany dzięki wsparciu ze środków Komisji Europejskiej w ramach projektu “Trade Unions for a Fair Recovery: Strengthening the role of trade unions in mitigating the impact of the COVID-19 crisis” ETUC Project 2021-11

Перейти к содержимому