Обучение охране труда

Обязанностью каждого работодателя является обеспечение здоровья и безопасности на работе для своих работников, и прежде всего проведение соответствующего начального и периодического обучения на эту тему. Однако каждый работник, независимо от характера выполняемой работы, обязан неукоснительно соблюдать правила техники безопасности и гигиены труда (BHP) для безопасного выполнения возложенных на него задач.

 

Каждый работодатель должен обеспечить своим работникам соответствующие санитарно-гигиенические и безопасные условия труда. Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить обучение работников в сфере охраны труда – как перед началом работы, так и при принятии на работу.

Необходимым условием безопасных санитарно-гигиенических условий работы является инструктаж по технике безопасности и гигиене труда (szkolenie BHP). Пренебрежение обязательностью проведения обучения может влечь за собой штрафы, но прежде всего связано с повышенным риском вреда здоровью и жизни работников.

 

Освобождение от обязанности проведения инструктажа по охране труда перед допуском работника к работе возможно только в том случае, если работник приступает к работе на той же должности, которую он занимал у данного работодателя, непосредственно перед заключением следующего трудового договора с этим работодателем. Инструктажи по технике безопасности и охраны труда проходят все работники, а также учащиеся во время учащейся производственной практики, учащиеся профессионально-технических учебных заведений, принятые на работу с целью подготовки к выполнению определенной работы. Обучение проходит во время работы и за счет работодателя. Больше найдешь в этой статье.

 

Инструктаж по технике безопасности и охране труда можно разделить на два вида. Первый, вводный инструктаж- условием допуска работника к работе является участие в вводном инструктаже по охране труда, состоящее из двух частей: общего и непосредственно касающегося его должности.

 

Вводный инструктаж заканчивается заполнением карточки вступительного обучения в области охраны труда, которая затем прилагается к личному делу работника. Образец карты вступительного обучения приведен в приложении 2 к Распоряжению Министра экономики и труда от 27 июля 2004 об обучении в сфере охраны труда.

 

Второй вид инструктажа, это периодическое обучение. Периодическое обучение является важной составляющей, влияющей на здоровье и безопасность труда.

Периодическая подготовка проводится для: работодателей и других лиц, руководящих работой работников, особенно руководителей, мастеров и бригадиров, рабочих, занимающих рабочие должности, инженерно-технических работников, конструкторов, машиностроителей и других технических устройств, технологов и организаторов производства, работников службы охраны труда и других лиц, выполняющих задачи этой службы, административных и служебных работников и других не учтенных, работа которых связана с влиянием вредных, отягощающих или опасных факторов, а также людей, чья работа связана с ответственностью в сфере охраны труда.

 

Периодическое обучение должно заканчиваться экзаменом, проверяющим уровень усвоения информации, предоставляемой во время обучения, и умение выполнять и организовывать работу в соответствии с нормами и принципами охраны труда.

Проверку проводит лицо, организующее обучение. Работник, проходящий периодическое обучение, получает свидетельство о прохождении обучения, которое хранится в личных делах. Если работодатель не может организовать периодическое обучение в течение рабочего времени, то время обучения вне рабочего времени следует считать рабочим временем с правом на оплату труда и надбавку за работу или отгул.

 

Частота проведения периодического обучения:

  • работодатели и другие лица, руководящие работниками: руководители, мастера, бригадиры (не реже одного раза в 5 лет);
  • работники, занимающие рабочие должности (не реже одного раза в 3 года, а на должностях, где особенно высок риск для безопасности или здоровья работников, – не реже одного раза в год);
  • инженерно-технические работники, в том числе проектанты, конструкторы машин и других технических устройств, технологи и организаторы производства (не реже одного раза в 5 лет).
  • работники службы BHP и другие лица, выполняющие задачи этой службы (не реже одного раза в 5 лет);
  • административные работники и другие, не указанные выше, характер работы которых связан с влиянием факторов, вредных для здоровья, отягощающих или опасных или с ответственностью в сфере охраны труда (не реже одного раза в 6 лет);
  • административные и служебные работники, работающие у работодателей, отнесенных к группе деятельности, для которых установлена категория риска не выше третьей (без периодического обучения).

 

Лицо, отвечающее одному из следующих условий, освобождается от периодического обучения:

  • участие в другом периодическом обучении этот же период, необходимом для

работника, занятого в должности, принадлежащей другой группе должностей, при условии, что его программа охватывает тематический объем, предусмотренный программой периодического обучения, действующей новой должности.

  • предъявление действительного сертификата о прохождении необходимого периодического обучения у другого работодателя в течение этого периода.

контакт

With support from the European Union

Projekt jest realizowany dzięki wsparciu ze środków Komisji Europejskiej w ramach projektu “Trade Unions for a Fair Recovery: Strengthening the role of trade unions in mitigating the impact of the COVID-19 crisis” ETUC Project 2021-11

Перейти к содержимому