Иностранец может легально работать в Польше, если будет соблюдено несколько условий. Прежде всего:

• его пребывание в Польше должно быть легальным (например, на основании карты побыту, визы);
• должен иметь разрешение на работу в Польше (например, на основании разрешения на работу).

 

Следует подчеркнуть, что выполнение работы в Польше будет легальным только в случае, если пребывание иностранца законно. В случае утраты права на проживание иностранцем или утрата права на работу, это будет означать невозможность легальной работы в Польше.

 

Возможность работать на основании Специального закона – условия побыта

(действительный с 23.03.2022)

 

Иностранец, пребывание которого считается законным на основании ст.2 разд. 1 Специального закона, говорящего, что если гражданин Украины законно въехал на территорию Республики Польша в период с 24 февраля 2022 года по дату, указанную в нормативно-правовых актах, выданных на основании ст. параграф 3 и заявляет о намерении находиться на территории Республики Польша, его пребывание на этой территории признается легальним в течение 18 месяцев с 24 февраля 2022 г. или иностранец, являющийся гражданином Украины, который легально проживает на территории Республики Польша (например, визы, безвиз).

 

• Для лиц, на которых распространяется действие спецзакона, введен упрощенный порядок трудоустройства — в связи с этим достаточно уведомить об этом службу занятости в течение 14 дней с даты начала работы гражданином Украины. Некоторые категории людей имеют право на временную защиту, но на них не распространяется вышеупомянутая норма, имеют право находиться и работать в Польше в течение 12 месяцев без необходимости получения разрешения на работу или регистрации заявления или сообщения управления труда.
• Для лиц, на которых не распространяется специальный закон или временная защита и составивших взнос о международной защите, работа в Польше не будет разрешена в течение первых 6 месяцев этой процедуры.

 

Заявление о поручении выполнения работы иностранцу в Польше

 

Декларация о доверенности работы иностранца в Польше зарегистрируется в управлении труда, Powiatowy Urząd Pracy (упрощенная процедура вкл. для граждан Украины). Граждане 6 стран – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы. пользуются упрощенным доступом к польскому рынку труда, на основе т. н. заявления.

 

В настоящее время в течение 24 месяцев граждане вышеупомянутых стран могут работать без необходимости получения разрешения на трудоустройство при условии письменной формы заявления лица, поручающего выполнение работы, зарегистрированной в управлении труда и письменного договора. Период ожидания внесения декларация к записям составляет примерно 7 рабочих дней.

 

Работодатель обязан уведомить управление труда, о том приступил ли иностранец или не приступил к работе в течение 7 дней с даты начала, указанной в заявлениях. Следует отметить, что большинство управлений труда требуют подачи декларации в электронной форме и не принимают заявления в бумажной форме.

 

Разрешения на работу – виды

 

А – касается иностранца, выполняющего работу на территории Республики Польша на основании договора с субъектом, местонахождение, место жительства или филиала которого, учреждение или другая форма организованной деятельности находится на территории Польши;

 

Б — касается иностранца, выполняющего работу, заключающуюся в выполнении функции в управлении юридического лица, которое внесено в реестр предпринимателей или является организацией с капиталом или акционерного общества как генерального партнера, или в связи с предоставлением ему прокуры на срок в общей сложности 6 месяцев в течении последующие 12 месяцев;

 

С – распространяется на иностранца, выполняющего работу у иностранного работодателя и работающего на территории Республики Польша более 30 дней в году

 

для филиала или учреждения иностранного юридического лица связанного, в понимании Закона от 26 июля 1991 года о налоге на доходы физических лиц (З.ж 2016 г., ст. 2032 с изменениями), с иностранным работодателем;

 

D – касается иностранца, выполняющего работу у иностранного работодателя, без филиала, учреждения или иной формы организованной деятельности на территории Республики Польша и делегирований на территорию Республики Польша в целях предоставления временной услуги (сервис экспорт);

 

Е – распространяется на иностранца, выполняющего работу у иностранного работодателя и делегированный на территорию Республики Польши на срок свыше 30 дней в течение следующих 6 месяцев для других целей, чем указанные в разрешениях типа B, C, D.

 

Разрешение типа S позволяет трудоустроить иностранца для работы в отдельных отраслях экономики (признается как сезонная, например туризм). Заявление на получение разрешения на сезонную работу подается в управления труда, по месту нахождения или место жительства работодателя.

• срок ожидания: примерно 1-3 месяца
• Работодатель, намеревающийся трудоустроить иностранца, является стороной процедуры присуждения разрешения на работу, и именно он подает заявление на это.

– Есть возможность подать заявку в электронном виде.

• в случае иностранца, который должен выполнять работу по регулируемой профессии, кроме получения разрешения на работу, он должен отвечать дополнительным требованиям, от которых зависит возможность заниматься регулируемой профессией или деятельностью.

 

Временное проживание и разрешение на работу (однократное разрешение) –

выдается в воеводском управлении (Urząd Wojewódzki)

 

• Для получения этого разрешения необходима личная явка иностранца, сдать отпечатки пальцев в воеводском управлении.
• Срок ожидания: примерно 6 – 12 месяцев.
• Соответствующее управление: Воеводское управление по месту жительства иностранца в Польше.
• В отличие от разрешения на работу, в случае однократного разрешения , иностранец является участником процедуры разрешения на работу и он подает заявление его выдачу. Официальная переписка адресуется непосредственно иностранцу, на его адрес для корреспонденции, указанный в заявлении.

 

И в однократном разрешении и в разрешении на работу указывается работодатель и должность. Существуют разрешения на временное проживание, позволяющие работать без разрешения, например, как разрешение на временное проживание для члена семьи (супруги) гражданина Польши или лиц имеющих статус выпускника вуза и работающих без разрешения.

 

Специальные решения – работа на основе т.н. «Специального закона»

 

Постараюсь объяснить как можно проще! В Законе от 12 марта 2022 г. о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этой страны (Dz.U.2022 г., ст. 583), особые полномочия предоставляются гражданам Украины, легально проживающим на территории Польши, в области права на работу в Польше.

 

Это право распространяется также на граждан Украины, въехавших в Польшу с 24 февраля 2022 года и их пребывание является законным по специальному закону, как и граждан Украины, легально проживающих на территории Республики Польша на других основаниях (напр. визы, безвиз).

 

Работодатель обязан уведомить управления труда в течение 14 дней со дня начала работы иностранца. Уведомление направляется в управление по местонахождению или месту жительства лица, поручающего выполнение работы. Уведомление о поручении работы гражданину Украины должна быть оформлена в электронном виде (через портал www.praca.gov.pl), а также поданная заявка должна содержать следующие данные:

• информацию о лице, поручающем выполнение работы, — работодателе — основные данные иностранца,
• вид договора,
• должность или вид выполняемой работы, – место работы.

 

Несоблюдение условия регистрации означает, невозможность выполнять работу без разрешения на работу. Согласно положению ст. 39 Специальных актов, а также в случае предоставление гражданину Украины разрешения на временное проживание в соответствии со специальным актом, его работа будет легальной без необходимости получения разрешения на работу.

 

Другие возможности работать без разрешения

 

В некоторых случаях можно начать работу без необходимости получение декларации или разрешения на общих условиях.

 

Разрешение на работу в Польше не требуется, в частности, если иностранец: имеет статус гражданина ЕС/ЕЭС/Швейцарии или члена его семьи (супруга и лица на содержании)

• это лицо, указанное в распоряжении министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 года – например, когда иностранец окончил польские школы после гимназиальные, дневную форму обучения в университете или дневную форму обучения на докторантуре в польских университетах,
• имеет право на постоянное проживание на основании разрешения на постоянное проживание, выданное в Польше или разрешение на вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,
• имеет разрешение на проживание по гуманитарным соображениям или разрешение на толерантное пребывание Польши
• является женой/супругом гражданина Польши, имеет разрешение на временное проживание на территории Республики Польша, предоставленной в связи с заключением брака
• имеет специальные виды на жительство, например, разрешение на временное проживание с целью присоединения к семье, для обучения в университете, но это касается только обучения на дневной форме или докторантского обучения,
• имеет действительную карту поляка,
• имеет действующую визу с аннотацией «Poland. Business

Вознаграждение иностранца

 

Помните, что все работники равны, независимо от происхождения!

Размер месячной заработной платы не может быть ниже минимального вознаграждение за работу (в 2022 году составляет 3010,00 злотых брутто). Размер вознаграждения, который будет указан в договоре с иностранцем, не может быть ниже оплаты труда работников, выполняющих работу сравнимого вида или занимающих сравнимую позицию.