Стажировка является одним из основных инструментов активации безработных кратковременно или длительно. Оно ориентировано в первую очередь на людей, окончивших образование и ищущих первую работу по специальности. Местом координации стажировок может быть центр занятости. Стажировка в центре занятости строго контролируется соответствующими органами и подпадает под действие соответствующих нормативных актов, нарушение которых может привести к штрафным санкциям.

 

Предложения по стажировке также можно найти на ярмарках вакансий или в офисах карьеры в школах и университетах или Интернете. Целью стажировки является практическая подготовка к профессии. Поэтому работодатель не может ожидать, что стажер будет иметь все навыки, необходимые для данной должности. В случае стажировки важным важным является вовлеченность и желание учиться.

 

Кто имеет право на стажировку, организованную центром занятости?

 

• безработные до 25 лет и безработные до 30 лет (если со дня окончания университета не прошло 12 месяцев)
• долгосрочный безработный,
• безработные, имеющие удостоверение инвалидности,
• безработные, которые находились в тюрьме и после выхода из тюрьмы не устроились на работу,
• безработные, воспитывающие одного ребенка с удостоверением инвалидности,
• женщины, которые родили детей и не устроились на работу,
• безработные старше 50 лет,
• безработные со начальным или средним образованием, не имеющие опыта работы.

 

Для прохождения стажировки на условиях, определенных Законом, необходимо иметь направление выдано центром занятости (Urząd Pracy). Это направление можно получить после представления соответствующих документов, требующих центр занятости, таких как документ, удостоверяющий личность, декларация по месту жительства, аттестат о окончание школы, дипломы, свидетельства из других мест работы. Если вы хотите начать стажировку в определенной компании, вы можете спросить предлагает ли работодатель такую возможность и хочет сотрудничать с центром занятости (Urząd Pracy).

 

В случае стажировки, организованной компанией самостоятельно, направление не требуется. Пройти такую стажировку может любой человек, независимо от возраста и образования или профессионального опыта. Этой возможностью в большинстве своем пользуется молодежь сразу после окончание университета, которые ищут способ получить опыт работы по профессии.

 

Профессиональная и последипломная практика

 

Хорошо, уже объясняю! Последипломная практика – это форма профессиональной стажировки, которая адресована лицам с дипломом ВУЗов, зарегистрированных как безработные и в возрасте до 30 лет. Стажировка,которая координируется центром занятости, может длиться от 3 до 12 месяцев. После

 

завершение стажировки работодатель не обязан нанимать стажера. Однако, если работник оказался успешным в определенной должности, то работодатель может предложить стажеру полную или неполную занятость. Стажер

может подать заявку на вторую или следующую стажировку в той же компании на другой должности. Максимальная общая продолжительность стажировки у одного работодателя 12 месяцев. Однако следует иметь в виду, что между ними должен быть перерыв не менее одного года. Лица, являющиеся стажерами, также должны помнить, что они могут использовать эту форму получения профессиональной квалификации и опыта в течение максимум 24 месяцев.

 

Как выглядит стажировка

 

Стажист, направленный на стажировку из центра занятости, как и каждый работник, имеет право на два выходных дня на каждые 30 календарных дней стажировки. Процессы обучения профессии покрывается пенсионным страхованием, страхованием по инвалидности и несчастных случаев. Стажер за пределами места жительства имеет право подать заявление на возмещение денег за проезд к месту работы. По закону стажер не имеет право работать более 8 часов в сутки. Общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 40. Стаж проводится с понедельника по пятницу, кроме воскресенья и праздничных дней. Обычно стажировка не проходит ночью, если предприятие не работает посменно. За стажером также закрепляется опекун или наставник. Это человек, который занимается опекой над стажером и знакомит его с новыми обязанностями.

 

Получает ли стажер зарплату?

 

Государство финансирует оплату стажеров в полном объеме – через Фонд труда или средства ЕС Заработная плата стажера, который проходит стажировку, от центра занятость (Urząd Pracy) иногда называется стипендией. Стажист имеет право на ежемесячную стипендию в размере 120% пособия по безработице (ст. 53 Закона от 20 апреля 2004 г. о содействии трудоустройству и институты рынка труда).

 

С июня 2022 года пособие по безработице составляет 1304,10 злотых — сообщение министра семейной и социальной политики от 10 мая 2022 г. (М. П. ст. 486). Кроме того, профинансированные стажировки средствами ЕС освобождены от определенных взносов, поэтому чистая зарплата будет немного выше. Чистая заработная плата за стажировку от центра занятости такая же, как зарплата брутто.

 

Стипендия перечисляется на банковский счет, указанный лицом проходящим стажировку.

Кроме того, стажировки в центре занятости насчитывается к :

• пенсии
• отпуску
• стажу

К сожалению, стажировка, организованная компаниями самостоятельно, выглядит несколько иначе. Работодатель не обязан выплачивать стажеру заработную плату Неоплачиваемые стажеры являются частью новой категории работников, которые

 

из-за своего нестабильного социального статуса особенно подвержен практикам эксплуатации. Это часто называют очевидной необходимостью работников доказать свою ценность на рынке труда.

 

Практика и стажировка

 

Стажировка очень часто ассоциируется с практикой, и эти термины используются как взаимозаменяемые. Это ошибка, поскольку обе эти формы отличаются друг от друга: Практика касается молодежи и студентов во время или сразу после учебы. С другой стороны, стажировка распространяется на безработных, зарегистрированных в центре занятости.

 

Обе формы объединяют общую цель – то есть поддержку приобретения необходимых навыков для выполнения профессии и обогащения опыта.

 

Какие документы должен предоставить стажер?

 

Стажер должен знать о формальностях, которые необходимо выполнить, чтобы не нарушать правила стажировки. Два важнейших документа в этой ситуации это список посещений и отчет о стажировке.

 

Список посещений необходим для подтверждения вашего присутствия на месте прохождения стажировки. Стажер должен своевременно – в соответствии с положением в договоре – ежемесячно доставляйте его в центр занятости. В то время как отчет о стажировке необходимо подать вместе с другой необходимой документацией после завершение стажировки. Там описаны конкретные задачи и виды деятельности стажера, которые требуются для овладения профессией.

Целью отчета являетсяподтвержденный руководителем стажировки и стажером выполнения стажером программы, которая была включена в контракт.

 

Ваучер на стажировку и практики от центра занятости

 

В некоторых случаях стажер имеет право на т.н. ваучер на стажировку. Чтобы его получить, нужно быть моложе 30 лет и представить в центр занятости компанию, которая обязуется принять на стажировку сроком на 6 месяцев, а затем принять на работу еще на полгода после окончания стажировки.

 

В рамках ваучера на стажировку работодатель получит одноразовую премию в размере 1500 злотых. Стажер может рассчитывать на дополнительные расходы на медицинское и психологическое обследование и стоимость проезда к месту работы и обратно (если местонахождение компании находится за пределами его места жительства). Последняя помощь выплачивается единовременно — до 100 злотых в месяц в течение шести месяцев.

 

Однако должностное лицо должно быть уведомлено о причине принятия решение о окончание прохождения практики от центра занятости. Увольнение без причины лишает вас статуса безработного (и связанные с ними привилегии) на 120, 180 или 270 дней – в зависимости от того сколько уже раз было подано заявление об увольнении Освобождение от стажировки от центра занятости без последствий возможно в следующих случаях:

 

• когда получаешь другую работу – тогда достаточно уволиться со стажировки и подписать договор с другим работодателем,
• если стажировка не соответствует вашим ожиданиям (например, полностью отличается от установленного объема

обязанности) – в такой ситуации можно подать жалобу на работодателя, а когда PUP рассмотрит это положительно, вы вернетесь в список безработных — когда беременность не позволяет исполнять служебные обязанности – тогда центр занятости обязан предложить вам другую стажировку. В случае беременности женщина которая проходит стажировку от центра занятости, она не имеете права на пособие по беременности и родам.

 

Стажировка от центра до занятости, отпуск и больничный

 

Стажер безусловно имеет право на отпуск (хотя это не обычный отпуск работника). Продолжительность отпуска для стажировки от центра занятости составляет 2 выходных дня каждые 30 дней календаря. Это оплачиваемый отпуск, во время которого стажер имеет право на такую же стипендию, что и в обычный рабочий день. Кроме того, лица, проходящие стажировку от центра занятости, могут работать максимум 8 часов в день и они имеют гарантию свободных суббот и воскресений. Также можно взять больничный. Тогда вы должны сообщить работодателю и центру занятости. Об этом следует сообщить в течение максимум 2 дней со дня выдачи L4.