Робота на підставі цивільно-правових договорів (umowa zlecenia, umowa o dzieło), або власна підприємницька діяльність не дає стільки безпеки, як робота на підставі трудових відносин (трудового договору), тому жінка, яка планує вагітність повинна шукати роботу на підставі трудового договору.

Вагітні та молоді жінки, незалежно від того, чи вони професійно активні, можуть розраховувати на якусь державну допомогу, але цього, на жаль, недостатньо. Зараз існує ряд соціальних програм утримання матерів, такі як “kosiniakowe”, допомога по вагітності та пологах, допомога для батьків, “becikowe” або 500 плюс.

Є кілька варіантів, про які працююча жінка повинна подбати в разі розв’язання цивільно-правового договору. Здається, найкращим рішенням є сплата внеску страхування на хворобу та 270 днів допомоги по хворобі. В випадку розірвання договору під час вагітності жінка може використовувати т. зв “kosiniakowego” (і інші соціальні виплати, що нараховуються незалежно від статусу працюючої особи) – майте на увазі, що вищезазначені соціальні виплати належать іноземцям які легально проживають на території Республіки Польща, мають доступ до ринку праці.

Договір доручення ( umowa zlecenia) зобов’язує працедавця платити обов’язкові соціальних внесків, тобто внесків за вислугу років та страхування по інвалідності та на випадок нещасного випадку. Внесок на страхування на випадок хвороби є добровільним. Це дуже важлива інформація, оскільки це страхування по хворобі дозволяє вагітній жінці отримувати допомогу по хворобі на протязі часу коли вона не може працювати. Через те, що внесок є добровільним, то працівник повинен вирішити, хоче він платити за це чи ні. У разі вагітності щомісячна допомога по непрацездатності становить 100% розрахунку, тобто середньої винагорода підрядника (працівника) за останні 12 місяців або середній розмір останньої винагороди, якщо підрядник не працював ще рік.

Слід також підкреслити, що у разі добровільного страхування, у зв’язку з договором доручення підрядник (працівник) отримує право на допомогу по хворобі лише після закінчення 90 днів безперервного страхування на випадок хвороби. Тобто на протязі перших трьох місяців з початку страхування вагітна жінка не має права на допомогу. Враховуючи вищезазначене, слід зазначити, що розірвання договору дорівнює під час перебування працівника на лікарняному не виключає права на отримання страхової допомоги. Максимальна тривалість непрацездатності під час вагітності становить 270 днів, в більшості випадків це збігається з терміном вагітності. Підсумовуючи, незважаючи на розірвання договору доручення (umowy zlecenia), вагітна працівниця на лікарняному все одно зможе отримувати допомогу по хворобі.

На підставі ст. 746 § 1 та § 2 Цивільного Кодексу у разі договору доручення (umowy zlecenia) обидві сторони, замовник і підрядник можуть у будь-який час розірвати укладений договір. У зв’язку з тим, що цивільно-правові договори підпорядковуються принципу свободи договору, сторони можуть визначити порядок розірвання договору. У цьому випадку сторони можуть встановити термін розірвання договору (наприклад, після народження дитини), а також вказати можливість розірвання договору при настанні певних умов. Однак, зауважте, що ви не можете відмовитися від повноваження на припинення договору через важливу причиуи. Хорошим рішенням проблеми може бути перерахування в тексті договору важливих причини, не включаючи вагітність. Однак, якщо сторони не відносяться у договорі до умов розірвання, то доручення може бути припинено в будь-який час без необхідності обґрунтування цієї дії.

Якщо робітницю «звільняють» під час вагітності, то після народження дитини вона має можливість скористатися т. зв kosiniakowego. Ця пільга становить 1000 злотих на місяць (без критерію доходу). Пільга призначена зокрема для жінок, які працюють за договором підряду (umowa o dzieło), безробітних жінок, студенток, фермерок. Звісно, сума не велика і, звичайно, не охопить усіх необхідних витрат, але це хоча б якась допомога.

Kosiniakowe оплачується:

• протягом 52 тижнів при народженні однієї дитини;

• протягом 65 тижнів при народженні 2 дітей;

• за 67 тижнів при народженні 3 дітей;