Трудове законодавство особливо захищає жінок, які чекають дитину. Регулює вкл. як ви можете виконувати свої попередні обов’язки, наприклад під час роботи за комп’ютером або роботи стоячи або сидячи під час вагітності. Положення Трудового Кодексу визначає, серед іншого, скільки часу вагітна може проводити на роботі за комп’ютером, а також яку максимальну вагу може піднімати.

Робота вагітних знаходиться під особливою правовою охороною. Навіть якщо працівниця почувається добре і вирішує продовжувати виконувати свої професійні обов’язки, потрібно забезпечить їй відповідні умови для цього. Отже, на що має право вагітна жінка при виконанні своїх службових обов’язків? Обмеження робочого часу часу, особлива охорони трудових відносин та заборона виконання шкідливих робіт, обтяжливих або шкідливих для здоров’я.

Робочий час жінок, які очікують дитину, становить максимум 8 годин на добу. Додатково за вагітною жінкою на роботі зберігається право на винагороду за невідпрацьований час у зв’язку із скороченням її робочого часу з цієї причини. Вагітну жінку також не можна делегувати на іншу роботу без її згоди, а також працевлаштовувати в системі перервного робочого часу.

Вагітна жінка також не має права виконувати обов’язки,у понаднормові години і в нічний час. Якщо працівниуя працює вночі, роботодавець зобов’язаний змінити її робочий час на час вагітності. Якщо це технічно неможливо, доведеться перевести вагітну працівницю на інше робоче місце, де вона зможе виконувати свої обов’язки протягом дня. Якщо і такий варіант неможливий, єдине, що залишається роботодавцю, це звільнити працівника від обов’язку виконувати роботу під час вагітності.

Відповідно до постанови Ради Міністрів від 03.04.2017р. перелік робіт, які є обтяжливими, небезпечними або шкідливими для здоров’я вагітних і жінок які годують груддю чітко вказують у додатку до цього регламенту, що тривалість роботи екранних моніторів в в роботі вагітних не повинна перевищувати 8 годин. На практиці це означає, що кількість годин роботи перед екраном вагітної жінки має бути скорочега до 8 годин на добу. Відповідно до розпорядження тривалість роботи екранного монітора не повинна перевищувати 50 хвилин за раз, після чого має бути перерва не менше 10 хвилин, яка входить у робочий час.

Вагітна жінка може працювати, але за певних умов. Відповідно до діючих в даний час норм, вагітні на роботі не повинні піднімати нічого більше ніж максимум 5 кг. Це виключає велику кількість фізичної роботи, включаючи роботу стоячи під час вагітності, тому жінки, які займаються такою професією, повинні отримати згоду лікаря на продовження виконання професійних обов’язків. Однак у більшості випадків лікарі пропонують піти на лікарняний. Ризик нещасних випадків, а також пов’язаних з ними травм іноді занадто великий для матері та її дитини, щоб забезпечити в безпеку на роботі.

Звичайно, не кожна професія буде безпечною для здоров’я майбутньої матері та її малюка.

Тож які роботи заборонені вагітним?

Вони включають, серед іншого:

• роботу у вимушеному положенні;
• роботу в положенні стоячи загалом протягом зміни понад 3 години;
• роботу в середовищі з різкими змінами температури повітря в межах діапазону вище 15 °С;
• роботу в умовах шуму та вібрації відповідно до значень, зазначених у регламенті Ради Міністрів від 3 квітня 2017 року до переліку обтяжливих і небезпечних робіт або шкідливі для здоров’я вагітних жінок і жінок, які годують груддю.
• роботу, пов’язану з впливом хімічних речовин, перерахованих у регламенті, незалежно від концентрації в робочому середовищі, робота у вимушеному робочому ритмі.
• роботу, пов’язану з впливом канцерогенів і ймовірною діяльністю канцерогенні, зазначених в окремих нормативних актах;

Робота для вагітних не може представляти навіть найменшої загрози здоров’ю вагітної і її дитині. Тому, якщо роботодавець не може скорегувати умови на робочому місці так , щоб відповідали вони її потребам необхідно буде звільнити її від обов’язку виконувати роботу. Роздумуючи, чи продовжувати працювати під час вагітності, важливо керуватися здоровим глуздом. Варто обговорення протипоказань з лікарем і постаратися якомога ширше пояснити йому умови роботи. Наступним кроком буде розмова з роботодавцем про ваші варіанти. Більшість компаній намагаються підтримувати вагітних жінок на роботі та допомагати їм після повернення на колишню посаду.

Звісно, коли працівниця дізнається, що вагітна і працевлаштована на підставі трудового договору, виникає багато сумнівів. Однак жінка, яка очікує дитину захищена положеннями Трудового Кодексу, і тому роботодавець повинен ставитися до неї особливим чином, згідно з прийнятим законом.

Трудовий Кодекс передбачає ситуації, коли роботодавець має право звільнити вагітну жінку.

Роботодавець має право звільнити вагітну жінку:

• Коли підприємство оголошує банкрутство або ліквідацію. У цій ситуації не має значення, на підставі якого договору, працівниця прийнята на роботу та чи вагітна вона на даний момент.
• Коли працівниця грубо порушила свої основні обов’язки або вчинила злочин під час тривалості трудового договору, яке робить неможливим її подальше виконання обов’язків на займаній посаді, якщо правопорушення очевидне або було підтверджено судовим рішенням;
• втратила повноваження, необхідні для виконання роботи на займаній посаді (за своєю провиною). У цьому випадку, однак, звільнення працівниці має бути схвалено профспілками, якщо такі існують на підприємстві і до них належав працівник. Допустимо розірвати договір з вагітною за взаємною згодою. Це поширена альтернатива дисциплінарним звільненням.

У ситуації, коли роботодавець попередив працівницю про розірвання трудового договору, вона його прийняла, а через деякий час виявилося, що вона вагітна, про що не знала при підписанні документу, то якщо на день розірвання договору працівниця була вагітна більше 3 місяців,роботодавець після отримання медичної довідки, що підтверджує вагітність працівниці, має обов’язок повернути її до роботи. Аналогічна ситуація виникає, коли звільняється сама працівниця, не знаючи, що вона вагітна. У цьому випадку треба подати роботодавцю письмову форму заяви про відмову від розірвання договору, обґрунтовуючи це вагітністю та додаючи медичну довідку.

Працівниця, яка під час вагітності працює за строковим трудовим договором, повинна сприйматися особливим чином. Роботодавець не має права розірвати трудових відносин, а також у випадку, якщо договір закінчується раніше запланованої кінця вагітності, він продовжується до дня пологів.

Така ситуація виникає в двох випадках:

• якщо працівниця працює на визначений термін,
• при працевлаштуванні працівниці на випробувальний термін більше 1 місяця за умови, що договір буде розірвано після третього місяця вагітності.

У такому випадку договір продовжується в силу закону, і роботодавець не зобов’язаний робити будь-яких юридичних дій. Продовження договору припиняється в день народження дитини.

На жаль, працівниці, які працюють на на основі наступних договорів, не можуть скористатися з описаного вище закону:

• договору на випробувальний термін менше одного місяця,
• трудового договори про заміщення іншого працівника під час його відсутності. Трудовий договір під час вагітності також може закінчитися:
• у день смерті працівниці
• у день смерті роботодавця (якщо робоче місце не було прийнято іншою особою),
• після закінчення 3 місяців відсутності працівника на роботі через тимчасовий арешт; якщо роботодавець не розірвав трудовий договір раніше без попередження з вини працівника.

Роботодавець не може звільнити або розірвати трудовий договір під час вагітності працівника, а також під час відпустки по вагітності та пологах. Однак Трудовий Кодекс передбачає ситуації, коли роботодавець має право звільнити жінку під час вагітності вагітність.