Отпуск по уходу за ребенком является родительским правом после отпуска по беременности и родам. Это не обязательное право, и вам не нужно его использовать. Родительский отпуск предоставляется родителям, которые охвачены страхованием на случай болезни: трудоустроены на основе трудового договора или оплачивают страхование на случай болезни. Право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется не только матери, но и отцу ребенка. На отпуск по уходу за ребенком также имеют право родители, усыновившие ребенка. Отпуск по уходу за ребенком можно разделить на две части. Их не может быть больше 4, и они не могут быть меньше 8 недель. Они также должны проходить непосредственно один за другим.

В соответствии с Трудовым Кодексом родители могут взять отпуск по уходу за ребенком не позднее 6-летнего возраста ребенка. Подводя итог – на рождение одного ребенка можно использовать 52 недели: 20 недель отпуска по беременности и родам и 32 недели – отпуск по уходу за ребенком.

После использования отпуска по уходу за ребенком работник возвращается к работе в обычном режиме на ранее занимаемую должность, а если это невозможно, на должность, эквивалентную занимаемой должности до начала отпуска или на другую должность, отвечающую его/ее квалификации, с вознаграждением за работу, которую он/она получил бы, если бы не пользовался отпуском.

Отпуск по уходу за ребенком – кому его можно использовать?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

– родителем (32 недели),

– поочередно обоими родителями (32-недельный период разделить между собой).

• одновременно оба родителя (периоды отпуска матери и отца не могут превышать 32 недели с одним ребенком).

Часто понятия отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) трактуются как одно и то же понятие, которое является ошибкой.

Какая разница? Декретный отпуск 20 недель с момента рождением ребенка. Если рождается более одного ребенка, период отпуска продолжается ( двое детей – 31 неделя, трое детей – 33 недели, четверо детей – 35 недель, пять и более детей – 37 недель).

Существует возможность отказа от декретного отпуска, но только после использования матерью после родов не менее 14 недель отпуска. Неиспользованная часть отпуска может быть использована отцом ребенка при условии подачи им соответствующего заявления работодателю. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составлять 32 недели, а в случае большего количества детей – 34 недель ( в сумме, женщина после рождения ребенка может быть в оплачиваемом отпуске в течение 52 недель).

Отпуск по уходу за ребенком – как оплачивается?

За отпуск по уходу за ребенком не выплачивается пособие. Однако вы имеете право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается ZUS ежемесячно.

Отпуск по уходу за ребенком можно совместить с работой у вашего работодателя на неполный рабочий день. Тогда прибавка и вознаграждение за работу выплачиваются пропорционально что соответствует отношению рабочего времени к отпуску.

Пособие по беременности и родам за период, определенный положениями Трудового Кодекса как период

декретного отпуска предоставляются в размере 100% расчета пособия за период до:

– недель отпуска по уходу за ребенком в случае рождения одного ребенка и в случае принятия на воспитание одного ребенка,

– недель отпуска по уходу за ребенком в случае рождения двоих или более детей и при одновременном усыновлении двух или более детей

• недели отпуска по уходу за ребенком в случае принятия на воспитание ребенка, если застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам за минимальный период отпуска на условиях декретного отпуска, который длится 9 недель.

Декретная помощь на период отпуска по уходу за ребенком по истечении указанного периода составляет 60% от расчета надбавки. В ситуации, когда женщина в течение 21 дня после родов подаст письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после декретного отпуска пособие по беременности и родам составит 80% расчета пособия за весь период отпуска по беременности и родам (декретного).

Как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком?

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, необходимо использовать заранее декретный отпуск или прекратить получение пособия по беременности и родам за соответствующий период декретного отпуска. Необходимо подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска (не позднее чем за 21 день до его начала).

Отпуск по уходу за ребенком для отца – важные изменения

Вступят в силу изменения в Трудовой Кодекс, которые продолжат отпуск по уходу за ребенком. Они будут длиннее для отца – предоставит дополнительные 8 недель на уход за ребенком. Вышеупомянутые изменения связаны с необходимостью внедрить их до 2 августа так называемой директивы ЕС о балансе между работой и личной жизнью. Цель директивы среди прочего, выравнивание возможностей женщин и мужчин на рынке труда.