Правила працевлаштування на роботи іноземцями в Польщі

 

Іноземець може легально працювати в Польщі, якщо буде дотримано декілька умов. Перш за все:

• його перебування в Польщі має бути легальним (наприклад, на підставі карти побиту, візи);
• повинен мати дозвіл на роботу в Польщі (наприклад, на підставі дозволу на роботу).

 

Слід підкреслити, що виконання роботи в Польщі буде легальним лише у випадку коли перебування іноземця є законним. У разі втрати права на проживання іноземцем або втрата права на роботу, це буде означати неможливість легальної роботи в Польщі.

 

Можливість працювати на підставі Спеціального закону – умови побиту (дійсний з 23.03.2022)

 

Іноземець, перебування якого вважається законним на підставі ст.2 розд. 1 Спеціального закону, який говорить, що якщо громадянин України законно в’їхав на територію Республіки Польща в період з 24 лютого 2022 року по дату, зазначену нормативно-правових актах, виданих на підставі ст. параграф 3 і заявляє про намір перебувати на території Республіки Польща, його перебування на цій території визнається легально протягом 18 місяців з 24 лютого 2022 р. або іноземець, який є громадянином України, який легально проживає на території Республіки Польща (наприклад, візи, транспортні безвіз).

 

• Для осіб, на яких поширюється дія спецзакону, запроваджено спрощений порядок працевлаштування – у зв’язку з цим достатньо повідомити про це службу зайнятості протягом 14 днів з дати початку роботу громадянином України. Деякі категорії людей мають право на тимчасовий захист, але на них не поширюється вищезазначена норма, мають право перебувати та працювати в Польщі протягом 12 місяців без необхідність отримання дозволу на роботу або реєстрації заяви або повідомлення повітового бюра праці.

 

• Для осіб, на яких не поширюється спеціальний закон або тимчасовий захист і які склали внесок про міжнародний захист, робота в Польщі не буде дозволена протягом перших 6 місяців цієї процедури.

 

Заява про доручення виконання роботи

 

Декларація про доручення роботи іноземецю у Польщі зареєстровується у повітових бюро праці, Powiatowy Urząd Pracy (спрощена процедура вкл. для громадян України).

 

Громадяни 6 країн – України, Росії, Білорусі, Грузії, Вірменії, Молдови

користуються полегшеним доступом до польського ринку праці, на основі т. зв заяви.

 

Наразі протягом 24 місяців громадяни вищезгаданих країн можуть працювати без необхідності отримання дозволу на працевлаштування за умови письмової форми заяви особи, яка доручає виконання роботи, зареєстрованої в повітовим бюро праці та письмового договіру. Період очікування внесення декларації до записів становить приблизно 7 робочих днів.

 

Роботодавець зобов’язаний повідомити повітове управління праці, про те чи іноземець приступив або не приступив до роботи протягом 7 днів з дати початку, зазначеної в заявв. Слід зазначити, що більшість повітових бюро праці вимагає подачі декларації в електронній формі та не приймає заяви в паперовій формі.

 

Дозволи на роботу – види

 

А – стосується іноземця, який виконує роботу на території Республіки Польща на підставі договору з суб’єктом, місцезнаходження, місце проживання чи філії якого, заклад або інша форма організованої діяльності знаходиться на території Польщі; Б – стосується іноземця, який виконує роботу, яка полягає на виконанні функції в управлінні юридичної особи, яка внесена до реєстру підприємців або є організацією з капіталом або акціонерного товариства як генерального партнера, або у зв’язку з наданням йому прокури на строк понад загалом 6 місяців у наступні 12 місяців;

 

C – поширюється на іноземця, який виконує роботу у іноземного роботодавця і працює на території Республіки Польща понад 30 днів на рік для філії чи закладу іноземної юридичної особи пов’язаного, у розумінні Закону від 26 липня 1991 року про податок на доходи фізичних осіб (З.ж 2016 р., ст. 2032 із змінами), з іноземним роботодавцем;

 

D – стосується іноземця, який виконує роботу в іноземного роботодавця, без філії, установи чи іншої форми організованої діяльності на території Республіки Польща і делегується на територію Республіки Польща з метою надання тимчасової послуги (сервіс експорт);

 

E – поширюється на іноземця, який виконує роботу у іноземного роботодавця і делегований на територію Республіки Польща на термін понад 30 днів протягом наступних 6 місяців для інших цілей, ніж зазначені в дозволах типу B, C, D.

Дозвіл типу S дає змогу працевлаштувати іноземця для роботи в окремих галузях економіка (визнається як сезонна, наприклад, туризм). Заява на отримання дозволу на сезонну роботу подається до повітового бюра праці, за місцем знаходження або місце проживання роботодавця.

 

• Термін очікування: приблизно 1-3 місяці
  Роботодавець,який має намір працевлаштувати іноземця, є стороною процедури присудження дозволу на роботу, і саме він подає заяву на це.

 

• Є можливість подати заявку в електронному вигляді.

 

• у випадку іноземця, який має виконувати роботу за регульованою професією, крім отримання дозволу на роботу, він повинен відповідати додатковим вимогам, від яких залежить можливість займатися регульованою професією чи діяльністю.

 

Тимчасове проживання та дозвіл на роботу ( одноразовий дозвіл) -видається у воєводському управлінні (Urząd Wojewódzki)

 

• Для отримання цього дозволу для необхідна особиста явка іноземця, здати відбитки пальців у воєводському управлінні . Термін очікування: приблизно 6 – 12 місяців.

 

• Відповідне управління : Воєводське управління, за місцем проживання іноземця в Польщі.

 

• На відміну від дозволу на роботу, у випадку одноразового дозволу , іноземець є учасником процедури надання дозволу на роботу і він подає заяву на його видачу. Офіційне листування адресується безпосередньо до іноземця, на його адресу для кореспонденції, зазначену в заяві.

 

І в одноразовому дозволі і в дозволі на роботу вказується роботодавець і посада. Існують дозволи на тимчасове проживання, що дозволяють працювати без дозволу, наприклад як дозвіл на тимчасове проживання для члена сім’ї (подружжя) громадянина Польщі або осіб які мають статус випускника ВНЗ і працюють без допуску.

 

Спеціальні рішення – робота на основі т. зв “Спеціального закону

 

Постараюся пояснити якомога простіше! В Законі від 12 березня 2022 р. про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни (Dz.U.2022 р., ст 583), особливі повноваження надаються громадянам України, які легально проживати на території Польщі, в галузі права на роботу в Польщі.

 

Це право поширюється також на громадян України, які в’їхали в Польщу з 24 лютого 2022 року та їхнє перебування є законним згідно із спеціальним законом, як і громадян України, які легально проживають на території Республіки Польща на інших підставах (напр. візи, безвіз).

 

Роботодавець зобов’язаний повідомити повітове бюро праці протягом 14 днів з дня початку роботи іноземця. Повідомлення надсилається в управління за місцезнаходженням або місцем проживання особи, яка доручає виконання роботи. Повідомлення про доручення роботи громадянину

 

Україна має бути оформлена в електронному вигляді (через портал www.praca.gov.pl), а також подана заявка має містити такі дані:

 

• інформацію про особу, яка доручає виконання роботи, – роботодавця, – основні дані іноземця,

• • вид договору,
  • посада або вид виконуваної роботи,

• місце роботи.

 

Недотримання умови реєстрації означає, неможливість виконувати роботу без дозволи на роботу. Відповідно до положення ст. 39 Спеціальних актів, також у разі надання громадянину України дозволу на тимчасове проживання відповідно до спеціального акту, його робота буде легальною без необхідності отримання дозволу на роботу.

 

Інші можливості працювати без дозволу

 

У деяких випадках також можна буде розпочати роботу без необхідності отримання декларації або дозволу на загальних умовах.

 

Дозвіл на роботу в Польщі не потрібен, зокрема, якщо іноземець:

 

• має статус громадянина ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії або члена його сім’ї (дружина та особи на утриманні або його подружжя до 21 року, залежна/ий від нього)

 

• це особа, зазначена в розпорядженні міністра праці та соціальної політики від 21 Квітеня 2015 року – наприклад, коли іноземець закінчив польські школи післягімназія, денна форма навчання в університеті або денна форма навчання на докторантурі в польських університетах,

 

• має право на постійне проживання на підставі дозволу на постійне проживання, виданого в Польщі або дозвіл на проживання довгострокового резидента ЄС,

 

• має дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань або дозвіл на толерантне перебування Польщі

 

• є дружиною/чоловіком громадянина Польщі, має дозвіл на тимчасове проживання на території Республіки Польща, наданої у зв’язку з укладенням подружжя

 

• має спеціальні дозволи на проживання, наприклад, дозвіл на тимчасове проживання з метою приєднання до сім’ї, для навчання в університеті, але це стосується лише навчання на денній формі або докторантського навчання,

 

• має дійсну картку поляка,
  • має діючу візу з анотацією ” Poland. Business Harbour».

 

Винагорода іноземця

Пам’ятайте, що всі працівники рівні, незалежно від того, звідки вони походять! Розмір місячної заробітної плати не може бути нижчим мінімальної винагорода за роботу (у 2022 році становить 3010,00 злотих брутто). Розмір винагороди, який буде вказано в договорі з іноземцем, не може бути нижче за оплату праці працівників, які виконують роботу порівнянного виду або займають порівнянну позицію.