Стажування та практика

Стажування є одним з основних інструментів активації осіб короткочасно або довгостроково безробітних. Воно орієнтоване в першу чергу на людей, які закінчили освіту та шукають першу роботу за фахом. Місцем координації стажувань може бути центр зайнятості. Стажування в центрі зайнятості суворо контролюється відповідними органами та підпадає під дію відповідних нормативних актів, порушення яких може призвести до штрафних санкцій.

Пропозиції про стажування також можна знайти на ярмарках вакансій або в офісах кар’єри у школах та університетах або в Інтернеті. Метою стажування є практична підготовка до професії. Тому роботодавець не може очікувати, що стажист матиме усі навички, необхідні для даної посади. У разі стажування важливим важливими є залученість і бажання вчитися.

Хто має право на стажування, організоване центром зайнятості?

• безробітні до 25 років та безробітні
• до 30 років (якщо від дня закінчення університету не пройшло 12 місяців)довготривалий безробітний,
• безробітні, які мають посвідчення інвалідності,
• безробітні, які перебували у в’язниці та після виходу з в’язниці не влаштувалися на роботу,
• безробітні, які виховують одну дитину з посвідченням інвалідності, жінки, які народили дітей і не влаштувалися на роботу,
• безробітні старше 50 років,
• безробітні з нижчою або середньою освітою, які не мають досвіду роботи.

Для проходження стажування на умовах, визначених Законом, необхідно мати направлення виданий центром зайнятості (Urząd Pracy). Це направлення можна отримати після подання відповідних документів,які вимагає центр зайнятості, такі як документ, що посвідчує особу, декларація щодо місця проживання, атестат про закінчення школи, дипломи, свідоцтва з інших місць роботи. Якщо ви хочете почати стажування в певній компанії, ви можете запитати чи роботодавець пропонує таку можливість і хоче співпрацювати з центром зайнятості (Urzędem Pracy).

У разі стажування, організованого компанією самостійно, направлення не вимагається. Пройти таке стажування може будь-яка людина, незалежно від віку та освіти або професійного досвіду. Цією можливістю здебільшого користується молодь одразу після закінчення університету, які шукають спосіб отримати досвід роботи за професією.

Професійна та післядипломна практика

Післядипломна практика – це форма професійного стажування, яка адресована до осіб з дипломом ВНЗ, зареєстрованих як безробітні та віком до 30 років. Стажування, координоване центром зайнятості, може тривати від 3 до 12 місяців. Після завершення стажування роботодавець не зобов’язаний наймати стажера. Однак, якщо працівник виявився успішним на певній посаді, то роботодавець може запропонувати стажисту повну або неповну зайнятість. Стажист може подати заявку на друге або наступне стажування в тій же компанії на іншій посаді. максимальна загальна тривалість стажування у одного роботодавця 12 місяців. Однак треба мати на увазі, що між ними має бути перерва не менше одного року. особи, які є стажерами, також повинні пам’ятати, що вони можуть використовувати цю форму отримання професійної кваліфікації та досвіду протягом максимум 24 місяців.

Як виглядає стажування

Стажист, направлений на стажування чз центру зайнятості, як і кожен працівник, має право на два вихідних дні на кожні 30 календарних днів стажування. Процесі навчання професії покривається пенсійним страхуванням, страхуванням по інвалідності та від нещасних випадків. Стажист, який є стажистом за межами місця проживання має право подати заяву на відшкодування проїзд до місця роботи. За законом стажист не має права працювати більше 8 годин на добу. Загальна кількість робочих годин на тиждень не може перевищувати 40. Стаж проводиться з понеділка по п’ятницю, крім неділі та святкових днів. Зазвичай не відбувається вночі, якщо підприємство не працює позмінно. За стажистом також закріплюється опікун або наставник. Це людина, яка займається доглядом за стажистом та ознайомлює його з новими обов’язками.

Чи отримує стажист зарплату?

Держава фінансує оплату стажистів у повному обсязі – через Фонд праці або кошти ЄС. Заробітна плата стажиста, який проходить стажування, від центра зайнятості іноді називається стипендією. Стажист має право на щомісячну стипендію в розмірі 120% допомоги по безробіттю (ст. 53 Закону від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та інститути ринку праці).

З червня 2022 року допомога по безробіттю становить 1304,10 злотих – повідомлення міністра сімейної та соціальної політики від 10 травня 2022 р. (М. П. ст. 486). Крім того, профінансовані стажування коштами ЄС звільнені від певних внесків, тож чиста зарплата буде трохи вище. Наразі чиста заробітна плата за стажування від центру зайнятості така ж, як зарплата брутто.

Стипендія перераховується на банківський рахунок, зазначений особою, яка проходить стажування.

Крім того, стажування в від центру зайнятості рахуються до:

– пенсії

– відпустки

– стажу

На жаль, стажування, організоване компаніями самостійно, виглядає дещо інакше. Роботодавець не зобов’язаний виплачувати стажисту заробітну плату Неоплачувані стажери є частиною нової категорії працівників, які через свій нестабільний соціальний статус особливо піддаються практикам експлуатації. Це часто називають очевидною необхідністю працівників довести свою цінність на ринку праці.

Практика та стажування

Стажування дуже часто асоціюється з практикою, і ці терміни використовуються як взаємозамінні. Це помилка, оскільки обидві ці форми відрізняються одна від одної. Практика стосується молоді та студентів під час або відразу після навчання. З іншого боку, стажування поширюється на безробітних, які зареєстровані в центрі зайнятості.

Обидві форми об’єднують спільну мету – тобто підтримку набуття необхідних навичок потрібних для виконання професії та збагачення досвід.

Які документи повинен надати стажист?

Стажист повинен знати про формальності, які необхідно виконати, щоб не порушувати правила стажування. Два найважливіших документи в цій ситуації є список відвідувань та звіт про стажування.

Список відвідувань необхідний для підтвердження вашої присутності на місці проходження стажування. Стажист повинен своєчасно – відповідно до положення в договорі – щомісяця доставляйте його до центру зайнятості. Тоді як звіт про стажування необхідно подати разом з іншою необхідною документацією після завершення стажування. Там описані конкретні завдання та види діяльності стажиста які потрібно для оволодіння професією. Цілем звіту є підтверджений керівником стажування та стажист виконання стажистом програми, яка була включена в контракт.

Ваучер на стажування та практики від центру зайнятості 

У деяких випадках стажист має право на т. зв ваучер на стажування. Щоб його отримати, треба бути молодше 30 років і представити до центру зайнятості компанію, яка зобов’язується прийняти на стажування терміном на 6 місяців, а потім прийняти на роботу ще на півроку після закінчення стажування.

У рамках ваучера на стажування роботодавець отримає одноразову премію в розмірі 1500 злотих. Стажист може розраховувати на додаткові витрати на медичне та психологічне обстеження та вартість проїзду до місця роботи та назад (якщо місцезнаходження компанії знаходиться за межами його місця проживання). Остання допомога виплачується одноразово – до 100 злотих на місяць протягом шести місяців.  

Проте посадова особа має бути повідомлена про причину прийняття рішення про закінчення проходження практики від центру зайнятості. Звільнення без причини позбавляє вас статусу безробітного (і пов’язані з ними привілеї) на 120, 180 або 270 днів – залежно від того скільки вже разів була подано заяву про звільнення.

Звільнення від стажування від центру зайнятості без наслідків можливе в наступному випадки:

• коли отримуєш іншу роботу – тоді достатньо звільнитися зі стажування та підписати договір з іншим роботодавцем
• якщо стажування не відповідає вашим очікуванням (наприклад, повністю відрізняється від встановленого обсягу обов’язки) – у такій ситуації можна подати скаргу на роботодавця, а коли PUP розгляне це позитивно, ви повернетеся до списку безробітних
• коли вагітність не дозволяє виконувати службові обов’язки – тоді центр зайнятості зобов’язаний запропонувати вам інше стажування. У разі вагітності жінка яка проходить стажування від центра зайнятості, не маєте права на допомогу по вагітності та пологах.

Стажування від центру до зайнятості, відпустка та лікарняний 

Стажист / стажистка безумовно має право на відпустку (хоча це не звичайна відпустка працівника). Тривалість відпустки для стажування від центру зайнятості зайнятості становить 2 вихідних дні кожні 30 днів календар. Це оплачувана відпустка, на яку стажер має право на таку ж стипендію, що в звичайний робочий день. Крім того, особи, які проходять стажування від центру зайнятості, можуть працювати максимум 8 годин на день і вони мають гарантію вільних субот та неділь.Також можна взяти лікарняний. Тоді ви повинні повідомити роботодавеця та центр зайнятості. Про це слід повідомити протягом максимум 2 днів з дати видачі L4.